Hållbar jämställdhet –
jämställd service till medborgare och kunder
En utbildning om jämställdhetsintegrering.
”'Vi är jämställda på vår arbetsplats”
Så säger de flesta. Men en processkartläggning avslöjar oftast någon form av ojämställdhet. Att samtidigt kunna konstatera i vilka fall som jämställdhetsmålet faktiskt uppnås, är också värdefullt.
Jämställdhetsperspektiv på arbetsplatsen lär oss att se det vi inte ser, och könsuppdelad statistik är en av grunderna för att mäta jämställdheten på jobbet.
Jämställdhetsintegrering är en strategi för att uppnå jämställdhet – ett arbetssätt där man i alla processer och beslut väger in hur det påverkar män respektive kvinnor, flickor respektive pojkar.
För att lyckas med processen att jämställdhetsintegrera kärnverksamheten i en organisation krävs kunskap om genus (genus är det skapade könet, det vi uppfattar som manligt och kvinnligt), dialog om attityder och värderingar, samt bra och konkreta metoder och verktyg.
Att integrera jämställdhet i organisationen ger högre rättssäkerhet och demokrati samt effektivare service och resursfördelning. Man kan helt enkelt tjäna på jämställdhet, både ekonomiskt och socialt.
Michael Kimmel, en sociologiprofessor från USA, säger att ”när kvinnor vinner, vinner också män”.
Målet med utbildningen är att få grundkunskaper om genus och genom dialog om attityder och
värderingar få egen utveckling om jämställdhet. Vidare tillägna sig kunskap om metoder som kan användas på arbetsplatsen.
Kursledare: Kristina Gow och Marcus Hermansson
Målgrupp: Ledningsgrupper, linjechefer, jämställdhetsstrateger, fackliga förtroendevalda och politiker.
Fölande moment kan ingå i utbildningen, som delvis är upplevelsebaserad:
- Varför arbeta med hållbar jämställdhet?
- Perspektiv och utgångspunkter
- Om jämställdhetsintegrering
- Diskrimineringslagen
- CEMR-deklarationen
- Goda exempel
- Hur jobba med jämställd medborgar-/kundservice?
- Metoder och verktyg i jämställdhetsarbetet
