Kön spelar roll – om kön, identitet och makt

En metodutbildning om våra könsroller i vardagen och på arbetsplatsen. Vi skräddarsyr utbildningen utifrån era behov.

Målgrupp: Utbildningen vänder sig till ledningsgrupper, linjechefer, personalgrupper, fackliga företrädare, jämställdhetsstrateger och politiker.

Målet med utbildningen är att skapa medvetenhet om våra könsroller och de normer som finns i samhället.  Dialogpedagogiken står i centrum och i utbildningen varvas miniföreläsningar med upplevelsebaserade övningar.

Kursledare: Licensierad handledare Kristina Gow

Följande moment kan ingå i en utbildning:

• Vad är kön?
• Hur skapas förståelse kring manligt och kvinnligt?
• Normgivare
• Attityder, fördomar och värderingar
• Bemötande
• Av vem och för vem skapas rummet?
• Härskartekniker
• Makt och kön
• Vad ligger bakom diskriminering, sexism och ojämställdhet?
• Hur kan vi förändra diskriminerande roller och relationer?
• Hur ser en jämställd arbetsplats ut?

Hållbar jämställdhet – jämställd service till medborgare och kunder

En utbildning i jämställdhetsintegrering som skräddarsys för er verksamhet.

Målgrupp: Ledningsgrupper, linjechefer, jämställdhetsstrateger, fackliga företrädare och politiker.

Målet med utbildningen är att ge grundkunskaper om genus. Att genom dialog kring attityder och värderingar få deltagarna att utvecklas på jämställdhetsområdet och tillägna sig kunskap om metoder som kan användas på arbetsplatsen.

Kursledare: Kristina Gow och Marcus Hermansson

Följande moment kan ingå i utbildningen, som delvis är upplevelsebaserad:

• Varför arbeta med hållbar jämställdhet?
• Perspektiv och utgångspunkter
• Om jämställdhetsintegrering
• Diskrimineringslagen
• CEMR-deklarationen
• Goda exempel
• Hur jobba med jämställd medborgar-/kundservice?
• Metoder och verktyg i jämställdhetsarbetet
• Härskartekniker
• Makt och kön

Sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön

Vi skräddarsyr seminarier, workshops som handlar om hur sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön yttrar sig och hur man kan motverka det. Vi erbjuder även processstöd i policyarbetet.

Springboard - ett utvecklingsprogram för kvinnor och ett gediget verktyg i jämställdhetssarbetet

Springboard är ett redskap för kvinnor som vill ta vara på hela sin kompetens, sätta upp tydliga mål och ta större kontroll över sitt arbete och liv. Allt utifrån sina egna grundläggande värderingar. För arbetsgivare är Springboard även ett bra verktyg för att locka fler kvinnor till ledande poster.
Springboardprogrammet, som finns i många länder världen runt, har fått flera jämställdhetsutmärkelser.
Följande ingår i Springboardprogrammet som pågår under tre månader:

Fyra workshops-dagar under ledning av licensierad handledare
Arbetsbok för kvinnans eget arbete med personlig utveckling
Nätverk med andra kvinnor
Processinriktat program

I programmet arbetar vi med:

• Realistisk självskattning
  
• Att framhålla positiva bilder
  
• Hur individen sätter mål
  
• Hur självförtroendet kan stärkas
  
• Att presentera sig själv yrkesmässigt
  
• Omvärldsorientering
  
• Nätverksbyggande och att hitta stöd för sin egen utveckling
• Att vara tydlig och föra fram sina åsikter
  
• Att använda sin energi på ett positivt sätt och leva med mindre oro
  
• Hur var och en kan bli mer handlingskraftig
  
• Att skapa balans mellan arbete och privatliv